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公司工会召开2012年工作会议

日期:2019-11-21 22:54:57

37日,公司工会在会议中心召开2012年工作会议。公司党委书记赵立新在会上发表讲话,就公司工会2012年工作提出要求。公司工会主席刘登云作了题为《围绕中心、贴近实际、 服务职工,为促进公司转型升级与可持续发展贡献力量》的工作报告。

公司党委书记赵立新首先代表公司党委、总部,对公司工会各级干部的辛勤工作表示衷心的感谢,对受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺。赵立新对公司工会在2011年所做的工作给予了充分的肯定,他说,一年来,作为党和群众的桥梁与纽带,公司工会为公司的发展做了大量有效的工作,各方面工作都取得了新的进展,为120亿元总目标的实现做出了积极贡献,这其中凝聚着各级工会组织和工会系统广大干部员工的心血和汗水。

赵立新针对贯彻落实公司二届一次职代会和党委工作会议精神,全面做好2012年的工会工作,提出四点要求:

一是工会组织要在公司转型升级战略中发挥组织作用。工会作为群众性组织,有来自员工、贴近员工的独特优势,一定要主动发挥优势,当好优秀的组织者。要继续深入开展好形式多样的群众生产攻关及技术比武、技术练兵活动,继续开展好一帮一结对子活动及班组双十星评定活动;要发动员工开动脑筋,把有利于提高质量、保证交货期、降低成本的好点子、好建议提出来,为企业发展贡献力量;进一步做好劳动模范的培养、选树、宣传、管理和服务工作;要弘扬劳模精神,充分发挥劳动模范在改革发展中的示范导向作用;要围绕班组安全年,深入推进班前安全会及全员安全值周制度,结合自身实际,开展各种行之有效的活动,促进公司安全目标的实现;要监督好劳保用品的发放,协助企业实施各项劳动保护措施,维护员工的安全健康;女员工组织也要结合岗位实际,开展好有效的安全教育,发挥女员工在安全工作中的半边天作用。

二是工会组织要在企业文化建设中发挥带动作用。围绕企业文化建设,工会组织要做好引导者;要有效利用载体,抓好员工的理想教育、精神塑造、思维创新、道德提升,用一重新文化为企业的改革发展提供强大的精神动力;要教育员工理解和融入公司的新理念,以优异的工作成绩践行以一为重、永争第一的精神;要广泛开展好各类文化体育活动,着力推动外埠单位文化体育活动水平的提高,并自觉将文化体育活动与企业精神的宣传、团队精神的打造、员工参与意识的提高与普及等关键环节紧密结合起来;要组织员工以提高素质、素养为重点,将文化理念转变为自觉的行动;要与相关部门一起,自觉担当起企业新文化建设实践者、传播者和执行者的职责,努力促进企业文化的繁荣和发展;要在继承一重优秀传统文化的基础上,按照市场经济的要求,大力宣传公司新文化的内涵,增强员工文化认同的自信心和自豪感;抓好消化、传播、执行三个环节的工作,确保公司新文化理念落地生根。

三是工会组织要在和谐企业建设中发挥推动作用。要立足发挥职能,扎实做好民主管理及厂务公开工作,不断完善两级职代会制度,全面开展好全员意见建议征集活动,拓宽民主渠道,充分反映员工的意愿和要求;要不断提高职工代表巡视检查工作的质量,不断丰富企务公开内容,规范公开程序,使企务公开真正成为维护员工群众利益、加强企业管理的有效载体;要搞好宏观与微观的源头参与,确保员工共享企业发展成果;要加强两级劳动争议调解组织建设,做好预测、预报、预防工作,努力把矛盾化解在基层,维护员工稳定、企业和谐;要做好扶贫帮困、送温暖工作,保证困难员工的生活有人管、有人帮,充分体现组织的温暖。

四是工会组织要在实施六大工程中发挥促进作用。要切实建设好学习型、服务型、创新型工会组织,提高工会干部的履职能力;要结合党的十七届六中全会精神的落实,组织好工会干部的学习与培训;要开展沟通、加强交流,组织各级工会干部与员工交朋友,使工会工作更加深入基层、深入扎实、富有成效;要结合班组长梯队建设及党员空白班组的实际情况,切实抓好工作调研,掌握第一手材料,拿出可行办法,为公司可持续发展提供动力。

赵立新强调,公司工会系统全体干部员工要全面贯彻落实科学发展观,按照公司第十二次党代会、二届一次职代会及2012年党委工作会议提出的目标要求,锐意进取,创新工作,团结动员广大职工,为全面实现今年生产经营总目标而努力奋斗,以实际行动迎接党的第十八次代表大会胜利召开。

公司工会主席刘登云在报告中对2011年公司工会工作进行了总结,并提出了2012年公司工会的工作思路:全面落实中央企业工会工作会议、公司第十二次党代会、二届一次职代会及党委工作会议精神,深入开展面对面、心贴心、实打实服务员工在基层活动,深入开展扎实有效的群众生产攻关竞赛,深入开展创建学习型班组、争当知识型员工活动,深入开展班组安全年活动,深入推进员工素质工程,深入推动企业文化建设进程,为提高质量、降低成本、确保交货期,全面完成各项生产经营目标,实现公司龙年龙抬头贡献力量。报告还明确了2012年公司工会的重点工作:一是广泛开展富有成效的劳动竞赛,为公司实现又好又快发展贡献力量;二是重视榜样力量,大力倡导一线创新意识;三是继续强化班组建设,促进员工素质提升;四是切实加强职代会机制建设,继续推动民主管理、厂务公开水平的不断提升;五是以促进企业发展为中心,提高女员工工作水平;六是以体现组织温暖为主旨,做好员工生活工作;七是将文化体育宣传教育活动与推动公司企业文化建设相融合,营造好员工的精神家园;八是加强自身建设,锤炼过硬队伍,适应企业发展需要。

2011年度21个公司模范职工之家、18名优秀工会主席、90个学习型班组、94名知识型员工、25个三八红旗集体、10名三八红旗手标兵、93名三八红旗手等在会上受到表彰。获得表彰的先进集体和个人代表登台接受了颁奖。

公司各直属单位书记、工会主席、女工委员、优秀班组长、获奖集体和个人代表参加了会议。