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公司开展一重文化新理念学习宣贯检查验收工作

日期:2019-11-22 02:34:17

按照公司“文化创新工程”和一重文化创新“推进年”的计划安排,公司企业文化部将对公司所属单位一重文化新理念学习宣贯工作进行检查验收。一重的企业文化是一重人宝贵的精神财富,在当前的生产经营形势下,做好一重文化新理念学习宣贯工作,用一重精神激励一重人奋勇前行、迎接挑战,对一重实现转型升级、实现全年总目标具有重要的现实意义。

据了解,自公司4月16日颁布文化新理念以来,公司所属单位按照公司《关于认真学习宣贯一重文化新理念的通知》文化[2012]4号要求,有步骤、有层次地开展了系统的培训和宣贯工作,采取举办专题培训班、以会代培、研讨会、要求员工撰写心得体会、举办座谈会、有奖答题竞赛等多种形式将一重文化新理念宣贯逐级宣贯到班组和每一名员工。利用广播、报刊杂志、大屏幕、宣传栏、内外网等媒介对一重文化新理念进行了广泛的宣传。各级组织把学习宣贯一重文化新理念和创先争优、建设学习型党组织活动及生产经营工作紧密结合起来,做了大量的卓有成效的工作。纵观半年以来的一重文化新理念宣贯工作,进展顺利,效果明显。在此基础之上,为进一步检验公司所属各单位文化新理念宣贯工作的成效,查摆问题、整改提高,为明年推进“文化创新工程”打下良好基础,公司企业文化部按照公司年初既定的企业文化建设工作方案的部署和安排,从10月11日至31日组织开展文化新理念学习宣贯检查验收工作。检查工作分为两个阶段进行。一是检查阶段,采取到公司所属各单位查阅相关资料方式,检查各单位《中国一重文化手册》培训(学习)工作计划、培训档案、培训(学习)记录等。第二阶段是考试阶段,企业文化部对公司所属单位在岗员工《中国一重文化手册》学习情况进行考试抽查。采取由企业文化部按比例随机挑选员工参加公司统一组织的闭卷抽查考试。

据公司企业文化部有关负责人介绍,这次由公司企业文化部组织的考试抽查,内容和范围仅限于《中国一重文化手册》,主要考核员工对一重文化新理念的认知度。